Angajaţii vor empatie, dar angajatorii vor altceva
Postat la: 08.03.2023 | Scris de: ZIUA NEWS
Angajaţii vor empatie, dezvoltare personală, bunăstare emoţională, dar angajatorii vor altceva: dacă angajaţii pot să plece când vor, fără despăgubiri, atunci şi companiile trebuie să poată să îi dea afară atunci când vor fără drame.
În continuare, în România piaţa muncii este a angajaţilor. Companiile nu mai ştiu ce să facă pentru a le intra în voie angajaţilor pe care îi au şi să mai aducă oameni noi. Dacă se poate de la concurenţă, gata pregătiţi, este cel mai bine. Consultanţii în HR vorbesc despre dezvoltare personală, empatie, bunăstare emoţională ca elemente la care se uită agajaţii din ce în ce mai mult.
„Sunt foarte mulţi clienţi cu care vorbesc fie în terapie, fie în traning, care pleacă din mediile la care au ajuns la burnout sau în care simt că sunt doar nişte instrumente de obţinut rezultate şi îşi caută locuri care să pună mult mai mult preţ pe umanitate şi relaţiile pozitive cu ceilalţi", a spus Alexandra Irod, psihoterapeut la Mindarchitect, la conferinţa „Top angajatori undelucram.ro", organizată de platforma undelucram.ro în parteneriat cu Business Magazin.
Salariul, pachetul salarial, rămâne în continuare pe primul loc când se discută un job sau altul, o companie sau alta, dar angajaţii vor mai mult. Locul de muncă este văzut acum mai degrabă ca un spaţiu, ca un cabinet de psihologie/psihiatrie. Şefii au ajuns să fie împovăraţi de problemele personale ale angajaţilor, iar dacă nu îi ascultă şi nu le dau atenţie, automat sunt consideraţi lipsiţi de empatie.
De la un anumit nivel salarial încolo, angajaţii susţin că pleacă dintr-o companie nu din cauza salariului, ci din cauza şefului/şefilor şi a mediului toxic în care lucrează, cel puţin aşa cum îl văd ei. Angajaţii cer feedback, dar când acesta este negativ, dintr-odată compania este considerată ca fiind un mediu toxic. Dacă s-ar pune problema să fie schimbaţi şefii şi să preia ei conducerea, nimeni nu prea ar vrea această schimbare. Mai toată lumea se plânge de locul de muncă, dar nimeni nu vrea să preia responsabilităţi şi să fie ei cei care să preia rolul de psiholog, de Maica Tereza pentru cei din subordine.
Companiile care funcţionează după reguli sunt considerate rigide, birocratice, unde nu te poţi dezvolta, unde nu ai unde să urci în organigramă, de unde este bine să pleci cât mai repede. La polul opus companiile, şefii, care au responsabilitatea rezultatelor, consideră că angajaţii nu sunt interesaţi de bunul mers al companiei, cea care le plăteşte salariile. Toată lumea vrea cursuri de traning, cursuri de leadership, cursuri de dezvoltare personală plătite din banii companiei. Dar la prima ofertă pe care o primesc spun pa, vorbesc compania de rău şi nu pun preţ pe pregătirea pe care au primit-o.
Când se pune problema majorărilor salariale, angajaţii consideră că este un dat pe care trebuie să îl primească doar prin simpla prezenţă la locul de muncă şi nu printr-o creştere a productivităţii muncii etc. Legislaţia românească în privinţa muncii este favorabilă angajatului, pe care îl poţi restructura, da afară destul de greu. Contractele de muncă sunt pe o perioadă nedeterminată, iar fiecare poate să plece dintr-un job sau altul, dintr-o companie sau alta peste noapte.
Toată lumea vrea majorări salariale, mai ales în contextul actual, în care operăm cu o inflaţie mare care nu este acoperită printr-o majorare salarială de acelaşi nivel. Întrebarea este câţi dintre angajaţi ar vrea să semneze că lucrează într-o companie pe o perioadă determinată în schimbul unei majorări salariale/pachet salarial şi al cursurilor de pregătire, de dezvoltare pe care le primesc. Angajaţii spun că firmele/corporaţiile nu le măresc salariile cât ar vrea pentru că sunt constrânse de politici salariale aprobate de acţionari sau de headquarter.
Cred că firmele ar fi superbucuroase dacă s-ar schimba legislaţia muncii, iar contractele de muncă să fie pe o perioadă determinată. Adică contractele de management de care beneficiază şefii cei mari să se ducă şi către angajaţii de jos. Toată lumea vrea contracte de muncă pe o perioadă nedeterminată, toţi vor cursuri de pregătire care să constituie un avantaj când îşi negociază plecarea la o altă companie, dar la schimb nu dau nimic. Eu cred că dacă contractele de muncă ar fi pe o perioadă determinată, ca la management, ca la fotbalişti, piaţa muncii ar fi mai bună, iar fiecare dintre părţi ar şti să se poziţioneze în piaţă, att angajatul faţă de companie, cât şi compania faţă de angajat.
Acum 30 de ani, sindicatele din România, în marea majoritate reprezentând angajaţii de la stat, au avut câştig de cauză în ceea ce priveşte legislaţia muncii. Poate legislaţia trebuie să se schimbe în acord cu timpurile şi cu vânzoleala de pe piaţa muncii. Dacă un angajat are dreptul să plece când vrea el „fără să plătească despăgubiri", atunci companiile să aibă dreptul să renunţe la angajaţi în orice moment, fără complicaţii, fără pachete salariale, fără drame.
Cristian Hostiuc
-
De ce ai vrea să auzi asta?
Dimineața asta începuse bine. Eram fericit. Apoi m-a mâncat să pornesc televizorul. Delir maxim. Marius Moga și Sebastia ...
-
Schimbarea ordinii mondiale: Împrumuturile externe ne-au nenorocit!
Sunteți la curent cu esența aranjamentelor rezultate în urma vizitei lui Vladimir Putin la Beijing, întâlnirile derulate ...
-
România de azi între batistă și țambal
Afirmația retorică a președintelui francez Emmanuel Macron, „Este oare „Europa noastră de azi muritoare?", este de o gra ...
-
Piedone & Piedone - discursul înfrîngerii!
O vorbă veche anglo-saxonă, făcută populară de un boxer de legendă, Joe Walcott, spune, cu cît mai mari sunt, cu atît ma ...
-
Tragedie în Iran! Învăluită într-un mare mister
Elicopterul în care se afla Ebrahim Raisi, președintele Iranului, împreună cu ministrul de Externe și alte câteva persoa ...
-
Un pseudo al treilea război mondial sau o adevărată „ciocnire a civilizațiilor"?
Momentul istoric actual global este deseori descris ca un posibil început al unui al treilea război mondial. Argumentul ...
-
Cum a fost posibil atentatul împotriva premierului slovac Robert Fico?
Ca să mă lămuresc, am întrebat pe cineva care se pricepe, un domn încă verde, deși a ieșit de ani buni la pensie, cum in ...
-
Coincidență? Mega-scandalul caselor președintelui, relansat înaintea summitului NATO
Unul dintre cele mai celebre procese din România ultimului deceniu stătea frumos în sertar cu praful tot mai gros pe el ...
-
Sârma pe care aleargă Mircea Geoană
Lovit din mai multe direcții, Mircea Geoană, secretarul general adjunct al NATO, aleargă literalmente pe sârmă în tentat ...
-
Avertismentul teribil al lui Erdogan privind NATO
Predicția lui Erdogan este teribilă și merită analizată cu cea mai mare atenție și cu teama că, în actualul context din ...
-
Victoria Anei Maria Pătru împotriva procurorilor abuzivi de la unitatea de elită a DNA
Ieri, 14 mai 2024, judecătorii FLORIN MIHAI POTCOAVĂ și IRINA RALUCA MANU din cadrul Curții de Apel București, Secția a ...
-
Disputa pe Patriot
O solicitare din partea președintelui Joe Biden și o aprobare din vârful buzelor, cu dus și întors, din partea președint ...
-
Globalism-progresismul la tot mai mare ananghie: Cînd Godzilla rage naționalist!
Curentul naționalist-suveranist se extinde tot mai mult în lume, în timp ce globalism-progresismul - neo-marxism deghiza ...
-
Concluziile vizitei lui Xi în Europa: trei lideri, un lacheu, o dădacă și fraiera de serviciu
Săptămâna trecută a marcat prima vizită a președintelui Xi Jinping în Europa din ultimii cinci ani, liderul chinez întâl ...
-
Să-l stârpim din timp la noi pe Omul-Eurovision!
Concursul Eurovision din weekend, deși nu s-a transmis în România, i-a speriat pe cei ce au văzut pe internet pozele afe ...
-
Avertisment și sfaturi pentru America
În trecutul istoric, de la nașterea sa și până la sfârșitul Războiului Rece, sau poate chiar până la prăbușirea celor do ...
-
Alo, PCR? Lăsați taxa pe Uter, interziceți terorizarea psihică a tinerilor
Că ați aflat, că nu, Guvernul României, cum s-o chema, că oricum toți par la fel, are în plan să salveze populația. Nata ...
-
Ce va fi a doua zi după alegeri?
În ultimii cinci ani, poziția financiară a statului român s-a îmbolnăvit cronic dar, politicienii, în loc să trateze boa ...
-
Conjurația prezidențială
În acest an în care, din nou, România își va alege președintele, ar fi necesar pentru însănătoșirea vieții noastre polit ...
-
Când armele vorbesc în locul dreptului internațional
Începând de pe 21 mai președintele ucrainean Volodimir Zelenski nu va mai fi nici măcar formal un președinte legitim. Ni ...
-
Mi-au dat lacrimile, ce frumos...
I-auzi, brâu! Mai știți marota lui Nicușor Dan cum a plătit el datoriile făcute de Gabriela Firea, cum se scufunda orașu ...
-
Nu vrem hub financiar, vrem operațiuni cu numerar. Se vrea reglementarea unei baze de date digitală totale
În Camera Deputaților - cameră decizională, se află 3 proiecte de legi:
-
Iohannis regretă primirea la Casa Albă
Președintele Klaus Iohannis regretă deja, probabil, vizita la Casa Albă: în loc de încurajări pentru șefia NATO ori ridi ...
-
Războiul împotriva Omului!
Un vânt rece de Moarte bate prin lume. Cineva a stabilit că suntem prea mulți și trebuie să fim decimați. Conform Marelu ...
-
Rețea mafiotă între distribuitori și retaileri împotriva fermierilor români!
Cea mai mare nenorocire care se abate asupra țării și asupra agricultorilor și fermierilor este că marile lanțuri de sup ...
-
Cine e Atlantic Council - ce-l premiază pe Iohannis în SUA - un afront la adresa românilor!
Acum câteva zile ați aflat că președintele nostru va fi decorat de către o organizație de care poate nu știți, îi zice A ...
-
Va fi oare umilită și învinsă China de Marele Proiect de conexiuni al UE?
„Un bun general câștigă bătălia înainte de a intra în luptă" spune lecția predată odinioară de Sun Tzu. S-ar putea să fi ...
-
Dragonul chinez descinde în Europa: se anunță o săptămînă geopolitică de foc
Intrăm într-o săptămînă care poate schimba foarte mult relații internaționale de maximă greutate, odată cu vizita președ ...
-
Ciolacu & Ciucă aruncă sute de milioane de euro pe stadioane
Năstase a făcut săli de sport. Elena Udrea a făcut bazine de înot. Acum Ciolacu şi Ciucă fac stadioane. Nu ştiu dacă sca ...
-
Legiunea Străină a plecat la război!
Emmanuel Macron, președintele Republicii Franceze, nu a vorbit degeaba. A pregătit de fapt terenul pentru ceea ce se înt ...